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中华人民共和国劳动合同法实行条例
2016-07-15 10:42     (点击: )

(2008年9月3日国务院第25次常务会议经由过程  2008年9月18日国务院令第535号宣布 

自宣布之日起实施)

第一章 总则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制订本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门和工会等构造,该当接纳宣传教育等种种步伐,鞭策劳动合同法的贯彻实施,增进劳动干系的协调。

第三条 劳动合同法所称劳动干系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,供应由用人单位领取待遇的劳动而发生的权利义务干系。

第四条 依法建立的会计师事务所、律师事务所、基金会等构造,属于劳动合同法第二条第一款划定的用人单位。

第二章 劳动合同的订立和推行

第五条 自劳动合同订立之日至用工之日时期,用人单位取劳动者还没有竖立劳动干系,两边能够依法消除劳动合同并负担两边商定的违约责任,用人单位无需负担劳动者的医疗用度等义务,也无需背劳动者领取经济赔偿。

第六条 劳动者自用工之日起1个月内拒不签署书面劳动合同的,用人单位能够提早3日书面关照劳动者停止劳动干系,无需背劳动者领取经济赔偿。

第七条 用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年已取劳动者订立书面劳动合同的,该当遵照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位不取劳动者订立书面劳动合同该当背劳动者每个月领取2倍人为的划定实行,并取劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的,用人单位能够停止劳动干系并遵照劳动合同法第四十七条规定的经济赔偿尺度背劳动者领取经济赔偿。

第八条 劳动合同法第七条规定的“职工名册”中,该当包孕劳动者姓名、性别、百姓身份号码、户籍地点及现住址、失业体式格局、劳动合同限期等内容。

第九条 劳动合同法第十四条第二款第一项中的“一连事情谦十年”,该当自用人单位用工之日起盘算,包孕劳动合同法实施之前的用工工夫。

果行政下令、业务划转等非劳动者方面的缘由,劳动者转到新用人单位事情并重新订立劳动合同的,劳动者在本用人单位的事情年限兼并盘算为新用人单位的事情年限。

第十条 用人单位已在最先用工时订立书面劳动合同,以后补订劳动合同的,劳动合同限期自用工之日起盘算。遵照劳动合同法商定试用期的,试用期自用工之日起盘算。

第十一条 流动限期劳动合同中商定条约到期后主动绝延并现实绝延的,视为续订流动限期劳动合同。相符劳动合同法第十四条关于订立无流动限期劳动合同情况的,该当订立无流动限期劳动合同。

第十二条 劳动合同期满,果劳动者有以下情况之一而绝延,劳动者在该用人单位曾经一连事情谦10年,劳动者提出订立无流动限期劳动合同的,用人单位该当取该劳动者订立无流动限期劳动合同:

(一)处置打仗职业病风险功课的劳动者已停止离岗前职业康健搜检,大概疑似职业病病人在诊断大概医学视察时期的;

(二)抱病大概非果工负伤,在划定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 劳动合同消除大概期满,用人单位已依法领取经济赔偿,大概已解决消除、停止劳动合同的手续并解决事情交代手续,仍继承留用该劳动者的,视为续订流动限期劳动合同。相符劳动合同法第十四条关于订立无流动限期劳动合同情况的,该当订立无流动限期劳动合同。

第十四条 用人单位取劳动者遵照劳动合同法第十四条第二款的划定订立无流动限期劳动合同时,该当遵照公平合理的原则肯定除劳动合同限期之外的劳动合同内容。

第十五条 中央各级人民政府和有关部门为安装难题职员失业而供应的赐与岗亭补助和社会保险补助的公益性岗亭,其劳动合同不实用劳动合同法有关无流动限期劳动合同的划定和领取经济赔偿的划定。

第十六条 劳动合同法第十七条规定的“法律、法例划定该当归入劳动合同的其他事项”,不包括《中华人民共和国劳动法》第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同停止的前提”和“违背劳动合同的义务”。

第十七条 劳动合同推行天取用人单位注册天不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业风险防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,根据劳动合同推行天的有关规定实行;用人单位注册天的有关尺度高于劳动合同推行天的尺度的,用人单位取劳动者能够协商商定根据用人单位注册天的有关尺度实行。

第十八条 劳动者在试用期的人为不得低于本单元雷同岗亭最低档人为的80%大概不得低于劳动合同商定人为的80%,其实不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条 用人单位一次性大概12个月内累计为1名劳动者收入凌驾本单元上年度平均工资30%的用度停止培训的,视为供应了劳动合同法第二十二条第一款划定的专项培训用度。劳动合同法第二十二条第二款划定的培训用度包孕有领取凭据的培训用度、培训时期的差旅费和果培训发生的其他直接费用。

第二十条 劳动合同期满而服务期还没有到期的,劳动合同绝延至服务期满。两边另有商定的,从其商定。

第二十一条公司中能够商定竞业限定的高级管理人员包孕《中华人民共和国公司法》划定的公司司理、副经理、财政负责人、上市公司董事会秘书和公司章程划定的其他人员。

其他用人单元的高级管理人员参照前款划定肯定。

第二十二条用人单位取把握商业秘密的劳动者在劳动合同中商定守旧商业秘密有关事项时,能够商定在劳动合同停止前大概该劳动者遵照劳动合同法第三十七条的划定提出消除劳动合同后的肯定时期内调换劳动者工作岗位;然则,不得因而低落劳动者的工资待遇。

第二十三条劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,该当遵照劳动合同法第十条第二款闭于建立劳动干系该当在本劳动合同期满后的1个月内订立书面劳动合同的划定、第十四条第三款关于用人单位取劳动者被视为已订立无流动限期劳动合同的划定,和第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年已取劳动者订立书面劳动合同该当背劳动者每个月领取2倍人为的划定实行。

第二十四条用人单位取劳动者协商一致,能够中断大概局部中断推行劳动合同。劳动者应征退伍、劳动者被依法限定人身自由大概劳动者失落然则还没有被人民法院宣布失落、宣布殒命的,用人单位能够中断大概局部中断推行劳动合同。

中断大概局部中断推行劳动合同时期,用人单位和劳动者两边停息推行劳动合同的有关权益、任务。

中断推行劳动合同时期,不盘算劳动者在用人单位的事情年限;然则,果劳动者应征退伍中断推行劳动合同的除外。

中断推行劳动合同的情况消逝,除劳动合同曾经没法推行中,劳动合同该当规复推行。

劳动合同中断的限期最长不超过5年。

第二十五条用人单位遵照劳动合同法第八十二条第一款关于用人单位自用工之日起凌驾1个月不满1年已取劳动者订立书面劳动合同该当背劳动者每个月领取2倍人为的划定背劳动者领取2倍人为的,起算工夫为用工之日起满1个月的越日。

第二十六条劳动合同法实施前订立、实施后存续的劳动合同,内容取劳动合同法相抵牾的,抵牾局部自2 008年1月1日起无效。

第三章 劳动合同的消除和停止

第二十七条劳动者在试用期内抱病大概非果工负伤医疗期满,大概不克不及胜任事情的,用人单位能够作为不符合任命前提消除劳动合同。

遵照劳动合同法第四十条第三项关于客观状况发作严重转变消除劳动合同的划定和第四十一条关于淘汰职员的划定,用人单位能够消除试用期内的劳动者的劳动合同。

第二十八条 有劳动合同法划定的以下情况之一的,用人单位能够取劳动者消除无流动限期劳动合同:

(一)用人单位取劳动者协商一致的;

(二)劳动者在试用时期被证实不符合任命前提的;

(三)劳动者严峻违背用人单位的规章制度的;

(四)劳动者严峻渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;

(五)劳动者同时与其他用人单位竖立劳动干系,对完成本单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单位提出,拒不纠正的;

(六)果劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以敲诈、强迫的手腕大概落井下石,使用人单元在违犯实在意义状况下订立大概调换劳动合同,以致劳动合同无效的;

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;

(八)劳动者抱病大概非果工负伤,在划定的医疗期满后不克不及处置本事情,也不能从事由用人单位另行布置的事情的;

(九)劳动者不克不及胜任事情,经由培训大概调解工作岗位,仍不克不及胜任事情的;

(十)劳动合同订立时所根据的客观状况发作严重转变,以致劳动合同没法推行,经用人单位取劳动者协商,未能便调换劳动合同内容杀青和谈的;

(十一)用人单位遵照企业破产法例定停止重整的;

(十二)用人单位生产经营发作严峻难题的;

(十三)企业转产、严重技术革新大概经营方式调解,经调换劳动合同后,仍需淘汰职员的;

(十四)其他果劳动合同订立时所根据的客观经济状况发作严重转变,以致劳动合同没法推行的。

第二十九条有劳动合同法划定的以下情况之一的,无流动限期劳动合同停止:

(一)劳动者最先依法享用根基养老保险报酬的;

(二)劳动者殒命,大概被人民法院宣布殒命大概宣布失落的;

(三)用人单位被依法宣布停业的;

(四)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、打消大概用人单位决意提早遣散的;

(五)法律、行政法规划定的其他情况。

第三十条 遵照劳动合同法第四十条关于用人单位能够提早30日以书面形式关照劳动者大概分外领取劳动者1个月工资消除劳动合同的划定,用人单位选择分外领取劳动者1个月工资的,分外领取的1个月工资根据劳动者本人上月工资标准肯定。

第三十一条以完成肯定工作任务为限期的劳动合同果义务完成大概用人单位停业、遣散和被撤消营业执照、责令封闭、打消而停止的,用人单位该当遵照劳动合同法第四十七条规定的经济赔偿尺度背劳动者领取经济赔偿。

第三十二条用人单位依法消除、停止工伤职工的劳动合同的,除遵照劳动合同法第四十七条关于经济赔偿尺度的划定背劳动者领取经济赔偿中,借该当遵照国度有关工伤保险的划定领取一次性工伤医疗补助金和伤残失业补助金。

第三十三条劳动者到达法定退休年龄时髦不克不及依法享用根基养老保险报酬的,用人单位能够停止劳动合同;然则,该当遵照劳动合同法第四十七条关于经济赔偿尺度的划定背劳动者领取经济赔偿。

第三十四条用人单位出具的停止、消除劳动合同的证实该当写明劳动合同限期、停止大概消除的日期、工作岗位、在本单元的事情年限。

第三十五条用人单位违背劳动合同法的划定消除大概停止劳动合同的,该当遵照劳动合同法第八十七条的划定,根据经济赔偿尺度的2倍背劳动者领取赔偿金。

用人单位遵照劳动合同法第八十七条的划定,根据经济赔偿尺度的2倍领取了赔偿金的,不再领取经济赔偿。

第三十六条用人单位取劳动者商定了服务期,遵照劳动合同法第三十八条关于果用人单位违法,劳动者能够消除劳动合同的划定消除劳动合同的,不属于违背服务期的商定,用人单位不得要求劳动者领取违约金。

有以下情况之一,用人单位取劳动者消除商定了服务期的劳动合同的,劳动者该当根据约定向用人单位领取违约金:

(一)劳动者严峻违背用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严峻渎职,两袖清风,给用人单位形成严重损伤的;

(三)劳动者同时与其他用人单位竖立劳动干系,对完成本单元的工作任务形成严峻影响,大概经用人单位提出,拒不纠正的;

(四)果劳动者有劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以敲诈、强迫的手腕大概落井下石,使用人单元在违犯实在意义状况下订立大概调换劳动合同,以致劳动合同无效的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

第三十七条劳动合同法实施之日存续的劳动合同,在劳动合同法实施后消除大概停止,遵照劳动合同法第四十六条和本条例的划定该当领取经济赔偿的,2007年12月31日前的经济赔偿遵照《中华人民共和国劳动法》及其配套划定盘算,2008年1月1往后的经济赔偿遵照劳动合同法的划定盘算。

第四章 劳务吩咐消磨稀奇划定

第三十八条用工单元一样平常在非主营业务工作岗位、存续工夫不超过6个月的工作岗位,大概果本在岗劳动者脱产进修、休假暂时不克不及上班需求别人顶替的工作岗位运用劳务吩咐消磨用工。

劳务吩咐消磨单元不得取被吩咐消磨劳动者商定试用期。

第三十九条劳务吩咐消磨单元不得招用非全日制用工劳动者,然则,能够将招用的劳动者吩咐消磨至用工单元处置非全日制岗亭事情。

第四十条 除遵照劳动合同法第六十五条第二款的划定将被吩咐消磨劳动者退回劳务吩咐消磨单元中,用工单元不得将吩咐消磨限期已谦的被吩咐消磨劳动者退回劳务吩咐消磨单元。

第四十一条劳务吩咐消磨单元取被吩咐消磨的劳动者消除大概停止劳动合同的经济赔偿,遵照劳动合同法第四十六条关于该当领取经济赔偿的情况和第四十七条关于经济赔偿尺度的划定实行。

劳务吩咐消磨单元违法消除大概停止被吩咐消磨劳动者的劳动合同的,遵照本条例第三十五条的划定实行。

第四十二条用人单位及其所属单元出资、控股大概合资设立的劳务吩咐消磨单元,属于劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务吩咐消磨单元。

第五章 附则

第四十三条任何构造大概小我私家对违背劳动合同法和本条例的行动赞扬、告发的,县级以上中央人民政府劳动行政部门该当遵照《劳动保障监察条例》的划定解决。

第四十四条劳动者取用人单位果订立、推行、调换、消除大概停止劳动合同发作争议的,能够遵照《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》的划定背劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第四十五条本条例自宣布之日起实施。

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